Με διαφορετικά κριτήρια η αξιολόγηση των αποσπασμένων σε βουλευτικά γραφεία

Με διαφορετικά κριτήρια από εκείνα που ισχύουν για τους υπόλοιπους δημόσιους υπαλλήλους θα αξιολογηθούν οι περίπου 2.000 αποσπασμένοι σε βουλευτικά και κομματικά γραφεία, στο γραφείο του έλληνα επιτρόπου της Κομισιόν, στην ΑΔΕΔΥ και στο Κοινωνικό Πολυκέντρο της ΑΔΕΔΥ, με την αξιολόγησή τους, να γίνεται από τους ίδιους τους βουλευτές ή ευρωβουλευτές που τους απασχολούν.

Στο Δημόσιο ισχύουν συνολικά 16 κριτήρια αξιολόγησης. Για τους συγκεκριμένους υπαλλήλους όμως ισχύουν τα μισά. Δηλαδή οκτώ με την βαθμολογική κλίμακα να διαμορφώνεται ως εξής, όπως αναφέρει το iefimerida.gr: Με βαθμούς 9 ή 10 βαθμολογούνται όσοι υπάλληλοι είναι πάντοτε έτοιμοι να αντιμετωπίζουν, απόλυτα, με ταχύτητα και ευστοχία, κάθε ζήτημα χωρίς τη βοήθεια ή τη διόρθωση ανωτέρου τους. Με 7 ή 9 βαθμολογούνται οι πολύ καλοί υπάλληλοι που μπορούν να ανταποκριθούν πλήρως στις απαιτήσεις του έργου τους και περιστασιακά μόνο χρειάζονται ελάχιστη βοήθεια. Με 5 ή 6 βαθμολογούνται οι καλοί υπάλληλοι που επιδιώκουν σταθερά να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις αλλά κατά κανόνα χρειάζονται βοήθεια. Με 3 ή 4 βαθμολογούνται όσοι αποδίδουν κάτω του συνηθισμένου μέτρου και με 1 ή 2 βαθμολογούνται οι εντελώς ακατάλληλοι υπάλληλοι.

Επιπλέον, όπως προκύπτει από τη σχετική υπουργική απόφαση του Κυριάκου Μητσοτάκη, για τους παραπάνω υπαλλήλους, δεν θα υπάρχει ποσόστωση, σε αντίθεση με ό,τι συμβαίνει στον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα.   «Αρμόδιο όργανο για την έκδοση της σχετικής απόφασης επιμερισμού ανώτατων ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης είναι ο αξιολογητής», αναφέρει η απόφαση. Στην απόφαση καθορίζονται επίσης τα κριτήρια για την αξιολόγηση των συγκεκριμένων υπαλλήλων, ενώ επισημαίνεται ότι «οι συνθήκες άσκησης των καθηκόντων των συγκεκριμένων υπαλλήλων είναι διακριτές» σε σχέση με αυτές των εργαζομένων στο υπόλοιπο Δημόσιο.