700 άτομα εκτός Eurobank με πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου

Εκτός Eurobank αναμένεται να βρεθούν περί τα 700 άτομα τους επόμενους μήνες, καθώς η τράπεζα προχωρά στην εφαρμογή εθελουσίας εξόδου. Μάλιστα στην ανακοίνωση της η τράπεζα επικαλείται τις ιδιαίτερες οικονομικές συνθήκες που επικρατούν. Όταν για χρόνια ολόκληρα η Τράπεζα είχε υπερκέρδη.

Το σύνολο των χρηματικών παροχών που θα λάβουν οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης περιλαμβάνει τα εξής: α) βασική αποζημίωση, β)κίνητρο αποχώρησης βάσει ηλικίας και συνολικών ετών συμπληρωμένης προϋπηρεσίας, γ)κίνητρο αποχώρησης βάσει ανήλικων τέκνων, δ)κίνητρο αποχώρησης με εξαγορά πλασματικών χρόνων κοινωνικής ασφάλισης, και ε) ειδική πρόσθετη παροχή.

Ειδικότερα, σε ότι αφορά τα κίνητρα αποχώρησης βάσει ηλικίας και  συνολικών ετών συμπληρωμένης προϋπηρεσίας οι εργαζόμενοι χωρίζονται στις ακόλουθες κατηγορίες:

1.Οι εργαζόμενοι που θεμελιώνουν δικαίωμα πλήρους συνταξιοδότησης γήρατος έως και 1 Νοεμβρίου 2013 θα λάβουν το 50% επί του μηνιαίου μισθού για κάθε συμπληρωμένο έτος υπηρεσίας στον όμιλο.

2.Εργαζόμενοι άνω των 57 ετών: 60% του μηνιαίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας στον όμιλο.

3.Εργαζόμενοι 54-57 ετών (ημερομηνία γέννησης 2/11/56-1/11/59): 70% του μηνιαίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας στον όμιλο.

4.Εργαζόμενοι 50-54 ετών ημ. γέν. 2/11/59-1/11/63): 100% του μηνιαίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας στον όμιλο.

5.Εργαζόμενοι 45-50 ετών (ημ. γέννησης 2/11/63-1/11/68): 70% του μηνιαίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας στον όμιλο.

6.Εργαζόμενοι 40-45 ετών (ημ. γέννησης 2/11/68-1/11/73): 60% του μηνιαίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας στον όμιλο.

7.Εργαζόμενοι 30-40 ετών (ημ. γέννησης 2/11-73-1/11/83): 50% του μηνιαίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας στον όμιλο.

8.Εργαζόμενοι έως 30 ετών: 20% του μηνιαίου μισθού επί τα χρόνια προϋπηρεσίας στον όμιλο.