Ενας θα δεσμεύει τους 7 για ελαστικό 8ωρο

ΚΕΡΚΟΠΟΡΤΑ ΑΠΟΡΡΥΘΜΙΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΑΡΑ ΤΙΣ ΙΣΧΥΟΥΣΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ Ή ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
Αυτό προβλέπει η προωθούμενη, από το υπουργείο Εργασίας, ρύθμιση για την ακόμη μεγαλύτερη ελαστικοποίηση της εργασίας.
Η σχετική διάταξη, σε υλοποίηση των νέων δεσμεύσεων για τη χορήγηση του δεύτερου δανείου από την τρόικα, θα υλοποιείται με τις ακόλουθες περιπτώσεις:

– Με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

– Με συμφωνία του εργοδότη και της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

– Με συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων.

– Με συμφωνία του εργοδότη και ένωσης προσώπων.

Ομως, η ένωση προσώπων μπορεί να συσταθεί από το 25% (τουλάχιστον) των εργαζομένων της επιχείρησης όταν απασχολεί πάνω από 20 εργαζομένους και το 15% όταν απασχολεί μέχρι 20 εργαζομένους. Αρα, σε μια επιχείρηση με 8 άτομα, ένα εξ αυτών θα εμφανίζεται σαν… ένωση προσώπων και έτσι θα μπορεί να δεσμεύσει τους άλλους 7.

Κοντολογίς, οδεύουμε σε ένα σύστημα όχι μόνο στρέβλωσης της αντιπροσωπευτικότητας αλλά και υποχρεωτικής εργασίας (καθημερινό 10ωρο) πέραν του συμβατικού 8ωρου. Και η εν λόγω… λεόντειος συμφωνία θα ισχύει παρά τις ισχύουσες επιχειρησιακές ή κλαδικές συμβάσεις οι οποίες «μπορούν να καθορίζουν άλλο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του κλάδου ή της επιχείρησης».

Σε περίπτωση συμφωνίας, το 10ωρο θα ισχύει για 6 μήνες και τον υπόλοιπο χρόνο θα επιστρέφεται ο επιπλέον χρόνος (ρεπό, άδειες ή 6ωρο). Ως προς τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, αυτές θα μπορούν να ανανεωθούν έως και τρεις φορές (έως δύο σήμερα) χωρίς ο εργαζόμενος να εγείρει αίτημα σύναψης σύμβασης αόριστου χρόνου και για διάστημα που να μην ξεπερνά τα τρία χρόνια (έως δύο σήμερα).

Επ’ αυτού η υπουργός Εργασίας Λούκα Κατσέλη διέψευσε κατηγορηματικά πληροφορίες που είδαν το φως της δημοσιότητας για παράταση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου έως και 9 έτη…

Τέλος, αναφορικά με τους (μειωμένους κατά 20%) μισθούς των νεοπροσλαμβανομένων κάτω των 25 ετών, η προωθούμενη ρύθμιση θα αφορά το σύνολο του εργατικού δυναμικού αυτής της (ηλικιακής) κατηγορίας και όχι μόνο τους εγγεγραμμένους στον ΟΑΕΔ (όπως ισχύει από πέρυσι το καλοκαίρι).

Η διάρκεια της απασχόλησης με μειωμένο, κάτω της Σύμβασης της ΓΣΕΕ, μισθό θα έχει διάρκεια μέχρι 24 μήνες. Μετά θα επανέρχονται οι συμβατικοί μισθοί. Προκειμένου να προσλάβουν νέους για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας -επιπλέον του υφιστάμενου προσωπικού- οι εργοδότες υποχρεούνται να μην έχουν προβεί κατά τους τελευταίους τρεις μήνες σε μείωση προσωπικού, αλλά ούτε και να κάνουν απολύσεις κατά τη διάρκεια της ισχύος αυτών των συμβάσεων.

Στην περίπτωση εργοδοτών εποχικής λειτουργίας που συνάπτουν συμβάσεις εργασίας για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, υποχρεούνται να μην έχουν προβεί σε μείωση του εποχικού προσωπικού που απασχολούν σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους αλλά ούτε και να προβούν σε μείωση του προσωπικού που απασχολούν κατά τη διάρκεια ισχύος των συμβάσεων αυτών.
Του ΧΡΗΣΤΟΥ ΜΕΓΑ
http://www.enet.gr