Στη διακριτική ευχέρεια των εργοδοτών τίθενται από 1η Μαρτίου οι μειώσεις μισθών στον ιδιωτικό τομέα. Όπως διευκρινίζει το υπουργείο Εργασίας η σχετική νομοθεσία παρέχει στους εργοδότες τη «δυνατότητα» και όχι την «υποχρέωση» να προχωρήσουν σε μείωση 22% των όσων αμείβονται με την ΕΓΣΣΕ και σε 32% για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας.
Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι εάν κάποιος εργοδότης δεν επιθυμεί να μειώσει τους μισθούς των εργαζομένων του, πολύ απλά δεν υποχρεώνεται να το κάνει.
Σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, αυτή τη στιγμή με τον κατώτατο μισθό της ΕΓΣΣΕ αμείβονται 360.000 εργαζόμενοι. Μετά τη λήξη των κλαδικών συμβάσεων και της μετενέργειας ο εργαζόμενος θα επιστρέφει στον κατώτατο μισθό της κλαδικής διατηρώντας τις ωριμάνσεις, το επίδομα τέκνων, σπουδών και το ανθυγιεινό.
Εξετάζεται εάν το επίδομα γάμου θα συνεχίσει να υπολογίζεται βάσει του προηγούμενου κατώτατου μισθού. Ανέπαφο διατηρείται το επίδομα παραπληγίας και απόλυτης αναπηρίας, ενώ όσον αφορά στο επίδομα ανεργίας, αναζητείται λύση ώστε να μειωθεί ανάλογα με τον κατώτατο μισθό.
Συντάξεις και μειώσεις
Σε ότι αφορά τις μειώσεις στις κύριες συντάξεις, θα κυμανθούν από 4,4% έως και 76,5%. Αναλυτικότερα, αφορούν το 76,5% των συνταξιούχων της ΔΕΗ, το 62,9% του ΟΤΕ, το 56,9% του ΗΣΑΠ, το 41,6% της Εθνικής Τράπεζας, το 44,4% του ΕΤΑΠ ΜΜΕ και μόλις το 4,4% του ΙΚΑ. Συνολικά μειώσεις υπέστη το 13,6% των συνταξιούχων.
Αναφορικά με την κατάργηση των ΟΕΕ και του ΟΕΚ, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας επεξεργάζεται σχέδιο δημιουργίας ενός νέου οργανισμού. Ο τελευταίος, θα χρηματοδοτείται από τις εισφορές των εργαζομένων, με στόχο την διατήρηση κάποιων παροχών, όπως η επιδότηση ενοικίου, τα μειωμένα επιτόκια και οι βρεφονηπιακοί σταθμοί
